خبره 8 سنوات في مجال التعليم. عملت في مركز العلوم والتكنولوجيا بجدة. حاصلة على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة برونيل بلندن ودرجة الدكتوراه في دراسات الأعمال من جامعة سوانزي . ينصب اهتمامها البحثي بشكل رئيسي على معدل دوران الموظفين ، ولا سيما معدل دوران النساء في التمريض. حصلت على المركز الثاني في جائزة الشارقة لأطروحات الدكتوراه في العلوم الإدارية في الوطن العربي ، الجولة 17 2019 ، وشاركت كمنظم في مؤتمر الطلاب السعوديين السابع في إدنبرة 2014
سبتمبر 2020- حتى الآن- أستاذ مساعد بالجامعة العربية المفتوحة- جدة
يناير 2018- يناير 2019- أستاذ مساعد ، رئيس قسم الإدارة بكلية إدارة الأعمال وعضو مجلس الجامعة - جامعة الأمير مقرن - المدينة المنورة.
أكتوبر 2013 - فبراير 2014 - عضو منظم غير متفرغ في مؤتمر الطلاب السعوديين السابع ، إدنبرة ، المملكة المتحدة (مشارك في لجنة الإعلام والتوثيق).
تقديم برامج علمية بدوام جزئي في مركز جدة للعلوم والتكنولوجيا (تقديم ورش عمل تعليمية حول تطبيقات العلوم في حياتنا اليومية لطلاب المدارس وزوار المركز).
مدرس غير متفرغ في المدرسة ال 63 لمحو الأمية بجدة
- Alkothami, M., Williams, H. and Pullen, A. 2013. The influence of social and cultural factors on the turnover intentions of Saudi female nurses. Nascent Connections 2013, Proceedings of Business School Postgraduate Research Conference. Swansea University.
- Alkothami, M., & Felemban, O. (2024). The Influence of Job Embeddedness on Saudi Female Nurses’ Turnover Intention. International Journal of Financial, Administrative, and Economic Sciences, 3(8), 777–817. https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n8p20
